Министерство социальной политики предлагает запретить использовать гражданские отношения между компанией и физическим лицом-предпринимателем вместо найма такого лица на работу.
Соответствующий проект закона министерство опубликовало на своем сайте для общественного обсуждения.
Им предлагается дополнить Кодекс законов о труде новой статьей — «Признаки наличия трудовых отношений», где будут прописаны 7 критериев, указывающих на трудовые отношения между двумя лицами.
Наличия одновременно любых трех из них будет достаточно, чтобы отношения признали трудовыми, а работодатель заплатил за каждого неоформленного сотрудника штраф в 30 минимальных заработных плат (сейчас это более 125 тыс. грн).
К таким критериям относятся:
— периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
— личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
— вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за последние шесть месяцев;
— работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
— ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
— организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
— продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
Компании, которые заключают гражданско-правовую сделку с ФЛП, уменьшают свои налоговые обязательства. Они освобождаются от уплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы работников.
В отличие от наемного работника, ФЛП третьей группы на упрощенной системе налогообложения уплачивает в бюджет лишь 5% от заработанных денег плюс минимальный месячный социальный взнос (918 грн по состоянию на февраль 2019 года).
Редакция seo1.zivnostpujcka.net